Headhunter: Auf der Jagd nach Fach- und Führungskräften Headhunter – bei diesem Wort zuckt vielleicht selbst ein gestandener Personalberater immer noch zusammen. Denn der Begriff ist wegen seiner Herkunft sehr negativ belegt. Ursprünglich bedeutet er nämlich «Kopfjäger». Meint also jemanden, der aus rituellen Gründen tötet, um den Kopf des Opfers [...]
Mitarbeiterbefragung für besseres Feedback Mitarbeiterbindung ist ein wichtiges Thema für jedes Unternehmen. Besonders im Hinblick auf den Fachkräftemangel, der auch vor der Schweiz nicht halt macht. Loyale, engagierte und zufriedene Mitarbeitende sind daher ein absolutes Muss. Eine gute Feedbackkultur im Unternehmen ist eines der Mittel, um die Mitarbeiterzufriedenheit messen und [...]
Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm im Recruiting Kunden werben Kunden – das kennt sicherlich jeder. Banken, Versicherungen und andere Unternehmen nutzen dieses Konzept zur Neukundengewinnung bereits seit langem. Aber wie sieht es mit einem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm zur Neubewerbergewinnung aus? Auch Recruitingprozesse unterliegen einem stetigen Wandel. Heutzutage genügt es nicht mehr, einfach eine Stellenanzeige [...]
Berufe mit Zukunft in der Schweiz Wie sieht die Arbeitswelt in der Schweiz von Morgen aus? Diese Frage stellen sich angesichts zunehmender Digitalisierung immer mehr Menschen. Die sich immer schneller verändernde Arbeitswelt stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor bedeutende Veränderungen, denn der technologische Wandel schafft nicht nur Arbeitsplätze, sondern wird auf [...]
Google for Jobs – berechtigter Hype oder unnötiger Wirbel? Google hat jüngst sein neuestes Feature „Google for Jobs“ in Deutschland ausgerollt. Hierzulande lässt das Feature noch etwas auf sich warten, es ist aber abzusehen, dass Google auch in der Schweiz zeitnahe nachziehen wird. Nach eigenen Angaben des Konzerns ist Google [...]
Eignungstest: Eine echte Chance oder Abschreckungsmittel? Warum nur will sich keine echte Freude über die Einladung zum Eignungstest einstellen? Immerhin scheint der potenzielle Arbeitgeber doch Interesse an den entsprechenden Bewerbern zu zeigen und diese zumindest in die engere Wahl einzubeziehen. Eigentlich sollte diese Einladung das Selbstbewusstsein steigern. Bei vielen ist [...]
Was ist Bewerbermanagement? In der Vergangenheit reichte es aus, Stellenanzeigen in den Printmedien zu schalten und einige Zeit abzuwarten, bis die Bewerbungen eintrafen. Nach Sichtung der Bewerbungsmappen und einigen Vorstellungsgesprächen entschied man sich schließlich für den Bewerber, der am besten zu der ausgeschriebenen Stelle passte. Im digitalen Zeitalter und in [...]
Active Sourcing: Ein sinnvolles Recruiting-Instrument Wer auf dem Arbeitnehmermarkt die Gunst der Bewerber bekommen möchte, braucht eine ausgefeilte Recruiting-Strategie. Nicht selten haben vor allem qualifizierte Bewerber den Vorteil, sich ihren Arbeitgeber aussuchen zu können. Der Fachkräftemangel hat zu einem Umdenken der Firmen geführt. Nicht nur die Kandidaten bewerben sich – [...]
Mit Recruiting 4.0 den Wert der Arbeitgebermarke erhöhen Viele Unternehmen setzen nach wie vor auf klassisches Bewerbungsmanagement. Stellenanzeigen werden über die Printmedien geschaltet, bei den RAV und vielleicht noch in einigen Online-Jobbörsen. Zu den innovativen Bewerbungsmöglichkeiten gehört bei gut aufgestellten Unternehmen eine eigene Karriereseite mit den entsprechenden Tools, über die [...]
Personalstrategie als Erfolgsfaktor für Unternehmen Jedes Unternehmen sollte über eine Unternehmensstrategie verfügen, die sie zu ihren festgelegten Unternehmenszielen führt. Dabei ist neben der Produktions- und Vertriebsstrategie auch die Personalstrategie ein essenzieller Bestandteil des Gesamtkonzepts – wenn nicht sogar der wichtigste! Die Personalstrategie betrifft die wesentliche Ressource eines jeden Unternehmens, und [...]
